Для менеджеров по набору кадров, рекрутов
кадровых агентств, инспекторов отдела кадров, специалистов по подбору
и работе с персоналом.
Какой специалист нужен компании? Что входит в его обязанности?
Как выглядит его рабочие место? Кто такой соискатель?
Как провести собеседование?
Что такое профессиональное и психологическое тестирование?
Секреты задавания "правильных" вопросов
Планируемый результат:
по окончанию курса участники будут знать и уметь:
- Научить планировать потребность в кадрах.
- Сформировать какой специалист нужен компании;
- Закрепить эффективные навыки проведения собеседования и тестирования
на конкурсной основе;
- Выработать новые конструктивные модели поведения и приемы
саморегуляции при общении с соискателем, в том числе, в сложных,
нестандартных ситуациях;
- Проработать стереотипы, убеждения, установки, препятствующие
эффективной работе в подборе персонала.
|
|
Содержание программы:
|
- планирование потребности в кадрах
- организация и проведение конкурса
- составление квалификационных и личностных требований к кандидатам
- составление списка формальных критериев для отбора кандидатов
на предварительное собеседование
- способы привлечения кандидатов
- телефонные переговоры с кандидатами
- проведение интервью
- профессиональное собеседование с кандидатами
- составление профессиональных заданий для определения квалификации
кандидатов
|
